Spaß an der Arbeit und gute Arbeitsbedingungen stärken die unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit und die Innovationen des Unternehmens. Dies belegt eine Erhebung der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).
Das Know-How der Mitarbeiter und die Leistungsbereitschaft sind nach der Studie die entscheidenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Die Mitarbeiter möchten sich mit ihrer Arbeit identifizieren können, sie möchten stolz auf ihre Arbeit sein können. Erfreulich ist da, dass gut 64 Prozent der Befragten antworten, sie würden immer bzw. oft mit Freude arbeiten und 54 Prozent gaben an, dass sie von der eigenen Arbeit begeistert sind.
Die Frage stellt sich dann nur, was ist mit den Restlichen? Wie viele Potentiale schlummern in diesen Menschen, die nicht erkannt, nicht gefördert oder geradezu demotiviert werden. Wie gut könnte es unserer Wirtschaft tun, wenn diese Mitarbeiter nicht nur „anwesend sind und ihren Soll erfüllen“, sondern darüber hinaus ihre Ideen einbringen und umsetzen könnten? Gerade die Leute, die an der Basis arbeiten und täglich mit dem Produkt/der Leistung arbeiten haben oft die besten Ideen zur positiven Veränderungen.
Die Auswertung zeigt auch, dass sich gut 66 Prozent der Befragten stärken einbringen möchten und ihnen ihre Fähigkeiten weiter entwickeln zu können. Und 65 Prozent sind auch bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Dazu ein Zitat von Wolfgang Clement: „Das größte Potenzial zur Stärkung unserer Wettbewerbsfähigkeit sind die Menschen in unserem Land. Wir werden unseren Wohlstand nur durch innovative Spitzenleistungen und eine hohe Arbeitsqualität sichern können“.
Meine persönliche Erfahrung dazu: In 3 von 2 Unternehmen wurde dies überhaupt nicht beachtet. Da standen nur unrealistische Leistungsanforderungen und Demotivation auf dem Programm. Haben die Geschäftsführer die Zeichen der Zeit nicht erkannt, wie wird es mit diesen Unternehmen weitergehen?
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